La Justicia Laboral condenó a una compañía multinacional telefónica a indemnizar por despido indirecto a una pasante. La Cámara calificó de "instrumento de fraude laboral" a los contratos de pasantía utilizados en forma irregular. Qué dice la ley de esta modalidad laboral.
La Sala X de la Cámara Laboral confirmó el fallo de grado que condenaba a la empresa Telefónica Argentina a indemnizar a una supuesta pasante por despido indirecto. La Justicia consideró que en realidad se trataba de una relación de dependencia encubierta. El monto de condena se redujo en esta instancia.
Una mujer que se desempeñaba en la empresa Telefónica Argentina bajo el régimen de pasantía demandó a su empleadora. La supuesta pasante intimó a la compañía para que regularice su situación. Ante la negativa de la entidad la trabajadora se consideró desvinculada mediante la figura del despido indirecto y accionó en la justicia para ser indemnizada.
fallo": Canestrari María Fernanda c/ Telefónica de Argentina S.A. y otro s/ diferencias de salarios
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