¿Qué ocurre si tanto trabajador como empleador ponen fin a la relación laboral, pero alegando distintos modos de extinción del contrato?

 

En el supuesto de que hayan sido ambas partes quienes hubieran decidido poner fin a la relación de trabajo y así lo hubieran comunicado por alguno de los medios idóneos, resulta de suma importancia verificar cuál fue la notificación que llegó primero a la esfera de conocimiento de la parte contraria, estableciendo cuál de ellas fue útil al distracto, o sea, cuál ocurrió primero en el tiempo, para así saber quién tiene la carga de probar la existencia de la injuria alegada.

 Fecha: 7-feb-2011

Cita: MJ-MJN-43825-AR